Carta de lectores SALUD??

Divide y reinarás, este concepto tan sabio se pone en práctica con frecuencia en el gobierno de RIO NEGRO, donde la administración pública no es considerada en igualdad de condiciones, y se propician las divisiones. Una de las primeras medidas en la Administración Rionegrina fue la disponibilidad de toda la Administración Pública, por supuesto al ser la totalidad no se pudo sostener, y se retrocedió, dejando sin efecto la medida.

Hace un tiempo se aumenta al personal de Policía un porcentaje muy justo llevando sus haberes a un monto que es lo mínimo que se requiere para subsistir decorosamente; pero claro solo se piensa en la Policía, el resto de la administración debía seguir haciendo malabarismo para llegar a fin de mes, y en la gran mayoría de los casos con los haberes que los cobra directamente UPCN, ya que deben acudir al sistema de compras con Ordenes o Bonos de compras que no queda otra que ser esclavos de los mismos, o que alguien diga cómo se sale de ese sistema de compra una vez que se forma la cadena mensual?.  

Ahora nos enteramos que a partir de junio nueva directiva para dividir y beneficiar a unos pocos, esta forma de gobernar y dividir. Se establece un aumento del 50 % para el personal de Salud comprendido en la ley 1904, o sea profesionales únicamente, la mitad del personal Hospitalario, NO alcanza a mucamos (personal de limpieza), choferes, administrativos, la mayoría de enfermeros, mantenimiento, etc.; todos comprendidos en la ley 1844.

Y aquí me pregunto y le pregunto al Sr. gobernador, a sus ministros, al Sr. Scaleci, que está en ejercicio de su función al menos hasta diciembre, y quien quiera escuchar, el profesional puede realizar su tarea?  (cirugía, parto, atención al paciente etc.) si el sector está sin higienizar? (mucamas), sin luces? (mantenimiento), si se carece de fondos porque el administrativo no realizo las rendiciones? Y si el administrativo no informa las guardias activas o pasivas que también aumentaron en un porcentaje interesante?, y si el chofer no mueve la ambulancia?, y si el lavadero no realizó su tarea?, si en mesa de entradas no dan turnos, y si en la cocina no salen los alimento?, como funcionaria el Hospital?, es muy difícil darse cuenta que un Hospital funciona con el aporte de las tareas diarias de todo su personal?, si no es así para que están?. UPCN debería tomar este tema, olvidándose de las recientes y vergonzosas elecciones, las cuales espero se anulen y se realicen con transparencia, ya que independientemente de lo que resulte al final, quedará una mancha  muy negra en uno de los gremios mayoritarios de la Provincia, y si no hay nada que ocultar se debería plantear el tema de aumento salarial al resto del personal ley 1844 junto a otros gremios.   

Admiro y respeto a los profesionales Hospitalarios que muestran su verdadera vocación, y seguro que el resto de las  tareas son de menor significancia en la salud, pero no dejan de ser muy importante, por lo  que no se pretende igualdad de condiciones, ahora digo, si al profesional le dan 10, al resto se le podría dar aunque sea 6 o 7, sin dejar de ver también que el 50 % de un sueldo aceptable no es lo mismo que el 50 % de un sueldo de categoría 1, y además continua la clandestinidad, ya que son aumentos no remunerativos, en negro, el que se jubila que Dios lo ampare, sus haberes simplemente se reducen al 50 %. No solo no se ha cumplido con las normas vigentes que obliga a pasar todos los montos NO remunerativos al básico, si no que se siguen ampliando las mismas, evidenciando la falta de cumplimiento con las normas que ellos mismos establecen. Que opinara el Sr Scaleci sobre todo esto, y los legisladores rionegrinos?. Por todo esto y sin resolver el problema de fondo, creo que se DESPRECIA A LA SALUD PUBLICA.

EL BOLSON, 23-06-14.

Américo Paredes

EL BOLSON

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