Luego de varias horas de idas y vueltas en las que un
centenar de empleados municipales de El Bolsón permanecieron en asamblea fuera
del edificio comunal finalmente cerca del mediodía el intendente García salió y
dialogo con los trabajadores llegando a un acuerdo transitorio. Se dará un
aumento de $ 700 por noviembre y antes del 10 de diciembre se reunirán
nuevamente con el fin de ampliar el aporte no remunerativo hasta los $1500,
desde el ejecutivo ya se comprometieron en llegar a los $1.000.
Desde antes de las 9 de la mañana los empleados municipales
comenzaron a exigir respuestas al petitorio elevado al semana pasada, sin
embargo y luego de que la primera respuesta no fue la esperada y rápidamente se
voto por ir al paro, luego los trabajadores dieron marcha atrás y luego de
varias reuniones que mantuvo el delegado Luis Coronado con el intendente
Ricardo García se fue llegando a un acuerdo.
De los $1000 no remunerables y el bono de $1000 que se pedía
originalmente se llego al siguiente acuerdo.
En El Bolsón a los 25 días del mes de Noviembre de 2014,
reunidos trabajadores municipales, miembros del sindicato de UPCN, funcionarios
municipales encabezado por el Intendente Municipal, acuerdan:
1- Una cifra no remunerativa de $ 700 pagaderos con haberes
de Noviembre.
2- Se acuerda el recorte total de las horas extras a partir
del mes de Diciembre para todas las áreas del municipio.
3- Incrementar a partir de los haberes de Diciembre en $ 300
más como suma fija no remunerativa.
4- El ahorro logrado a partir de la
no concreción de las horas extras permitirá discutir la posibilidad
de un incremento sobre lo estipulado para Diciembre.
5- El pago del aguinaldo por ventanilla se realizará en el
área de Secretaria de Economía.
6- A efectos de optimizar el recurso y la prestación de los
servicios el ejecutivo municipal organizará la jornada laboral pudiendo
organizar cambios de turno.
Si bien esta propuesta no es la solicitada genero el
consenso necesario en los trabajadores que decidieron no llegar al paro y dar
una chance a recomponer el salario finalmente antes del 10 de diciembre cuando
esperan llegar a un incremento no remunerable de $1.500, sin perjuicio que se
entregue el bono de fin de año, este ultimo supeditado a un ATN, (Ayuda del
Tesoro Nacional), que se gestiona desde el ejecutivo municipal.
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