El concejal Raúl García presento este miércoles un proyecto
que solicita se informe el pago de horas extras en el municipio Bolsones, García
expuso, “Vistas las
notas periodísticas realizadas a los referentes de los Gremios ATE y UPCN sobre
el pago de horas extras al Personal Municipal, considero que es necesario que
se explique la situación”.
En
los considerandos el edil expreso que según lo expuesto en los medios locales
por los Delegados Municipales correspondientes a los gremios ATE y UPCN, se han
pagado sumas importantes de horas extras a personal dependiente de la
Municipalidad de El Bolsón.
Más
adelante resalto que, en el acta acuerdo del mes de diciembre del año 2014 el
Intendente Municipal se comprometió a cortar el pago de horas extras al
Personal, asimismo comprometiendo el ahorro que surgiría de dicha acción para
ser distribuido equitativamente en todos los Empleados Municipales; que, según
el Listado de Novedades del Periodo Marzo de 2015 por la liquidación de horas
extras tanto al 50% y 100%, detalla un total pagado de $108.881.57 (PESOS
CIENTO OCHO MIL OCHOCIENTOS OCHENTA Y UNO CON 57/100 CTVS) por dicho concepto;
Finalmente
expreso que según el listado mencionado en el considerando anterior se observa
un pago discrecional para algunos empleados municipales, mostrando en algunos
casos sumas acumuladas mayores a los $9000 (Pesos Nueve mil) lo que sugiere una
labor indispensable para los servicios prestados por nuestro Municipio, por lo
que es necesario se detalle las labores desarrolladas por los empleados, con
horas extras pagadas.
El
pedido concreto sostiene:
ARTÍCULO 1º: SOLICITAR INFORME escrito al
Poder Ejecutivo Municipal y al Secretario de Economía, del total de horas
Extras abonadas a todo el Personal Municipal, en un plazo de 48 hrs. hábiles de
aprobada la presente, detallando los
siguientes puntos:
a)
Total de Horas Extras pagadas en el periodo ENERO 2015 hasta ABRIL 2015 inclusive.
b)
Precisar el valor de la hora extra al 50% y al 100%.
c)
Precisar las Labores desarrolladas por los empleados que acumulan sumas mayores
a $6000.
d)
Listado completo del personal beneficiado con Horas Extras, en el corriente año
hasta la fecha.
e)
Copia del Estatuto y Norma en que se rige para el otorgamiento de horas extras
y fijar su importe.
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