Más garantías en derechos laborales para docentes.‏

La publicación de la Resolución Nº 473/16 , que establece un nuevo Reglamento de Mediación y Disciplina Docente, significa un nuevo avance para el conjunto, pues garantizar el pleno derecho a la legítima defensa, incorpora la instancia de Mediación y amplía el número de integrantes en el el equipo de sumariantes y Junta de disciplina.



La normativa, publicada hoy 19 de febrero, aprobada por unanimidad en la sesión de ayer del Consejo Provincial de Educación, en Viedma, es producto de una construcción colectiva que implicó más de un año de debate interno un intenso trabajo en la Comisión mixta con autoridades del Ministerio de Educación de la Provincia de Río Negro y la representación gremial encabezada por el Secretario General compañero Mario Floriani, el ex Vocal Gremial compañero Orlando Solaro e integrantes sindicales de la Junta de Disciplina compañeras Alicia Micoli y Claudia Ponte y la aprobación por Congreso de UnTER

El nuevo reglamento, se constituye en una importante herramienta que garantizará plenos derechos a la defensa de los/as trabajadores/as de la educación,involucrados en un sumario, sin la pèrdida de otros derechos como son la designación y toma de posesión efectiva con el cobro íntegro de haberes mientras dure el proceso de investigación.


Otro aspecto innovador, que coloca a esta norma en la vanguardia a nivel nacional , es la incorporación de la Mediación previa o durante una instancia sumarial en los casos que correspondiera, lo que permite agilizar las resoluciones en las instituciones educativas.


Con la incorporación de dos miembros titulares en la Junta de disciplina, que se implementó este año, y dos sumariantes, que deben designarse a la brevedad, para garantizar la cobertura en todas las regiones de la provincia, se permitirá celeridad y la rápida determinación de la responsabilidad o no sobre los hechos investigados.


Celebramos este nueva instancia en la defensa de las garantías laborales, es el reflejo del compromiso asumido por la conducción Central de Unter, con las y los docentes y se concreta en avances significativos no sólo en lo salarial, como es la implementación de un nuevo nomenclador sino además en todo lo referente a estabilidad y mejoras en las condiciones de trabajo.














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