El Bolsón contará con un protocolo de violencia laboral

 

Esta mañana noticias del Bolsón diálogo con el presidente del concejo deliberante de El Bolsón doctor Fabián Rudolph quién explicó de qué se trata este proyecto que será presentado y debatido mañana en el seno de concejo deliberante del cual se prevé tendrá una aprobación unánime.

Al ser consultado el presidente del concejo deliberante sobre Qué acciones ha tomado el municipio del Bolsón luego de qué un secretario del mismo organismo fuera detenido bajo una denuncia por abuso sexual el concejal explico: “tanto este cuerpo Legislativo como la actual Gestión Municipal han asumido como política de estado todas aquellas cuestiones relacionadas con la diversidad de género y, en particular, aquellas cuestiones relacionadas con la violencia y la discriminación por cuestiones de género. Y ello, ha quedado plasmado en acciones concretas y directas, entre otras: La creación de la Comisaría de la Familia; Creación de la Casa Refugio para Víctimas de Violencia de Genero; Licencia con Goce de haberes para Personal afectado por Violencia de Género; Generación del Cupo Femenino para la Obra Pública; Generación del Cupo Trans en el Ámbito Público Municipal; Conformación y Sostenimiento del Consejo Local de Mujeres; Adhesión Ley Micaela; Capacitación y Concientización Obligatoria Ley Micaela; Creación de la Dirección de Género y Diversidad dentro del Organigrama Municipal”.

Además, valoró que, ante la evolución permanente de las relaciones humanas y en particular en las políticas de abordajes desde el Estado en general para con la temática en análisis, resulta necesario e impostergable continuar tomando medidas para profundizar en la temática con la finalidad de erradicar la violencia de género, en este caso dentro del ámbito laboral municipal.

Más adelante expresó que es necesaria la implementación de un Protocolo de Actuación dentro del Ámbito Municipal para el abordaje de las situaciones de violencia de género que pudieren derivarse de la relación empleado/a-empleado/a – empleado/a-funcionario/a – funcionario/a-empleado/a y sin que ello implique supresión de los derechos de la víctima en acudir a otras esferas legalmente habilitadas para el tratamiento de dichas cuestiones.

Al ser consultado sobre si este protocolo puede ser sugerido a las empresas del ámbito privado y demás municipios sostuvo: “si, totalmente para los de la función pública la provincia Río Negro se está trabajando fuerte con el protocolo que ya instauró el Ministerio de trabajo. La intención de la gobernadora Arabela Carrera y su ministro es que ese protocolo sea para todas las áreas y los organismos de la provincia y hay organismos que particularmente lo tienen como el Splif por ejemplo que está trabajando muy bien con los protocolos que tiene”.

Además, enfatizó que este protocolo, que es adaptación al ámbito municipal, sirva para que eventualmente sea aplicado en empresas con grandes cantidades de empleados, cooperativas u organismo intermedios.

El proyecto faculta al Poder Ejecutivo Municipal para que, a través de las Áreas que corresponda, proceda con la realización de las acciones necesarias y la reglamentación que posibiliten la efectiva aplicación y puesta en vigencia del presente Protocolo de Actuación.