En el marco de las negociaciones paritarias con los gremios municipales, el Ejecutivo Municipal realizó una propuesta salarial para el período julio-diciembre, que fue rechazada por las organizaciones sindicales.
La propuesta contempla un incremento promedio, según categoría, de aproximadamente $160.000 de bolsillo durante el período, con un 6% de aumento para el trimestre julio-septiembre y otro 6% para octubre-diciembre, más un adicional extraordinario de $50.000 a cuenta de futuros aumentos.
Desde el Municipio se destacó que los porcentajes de aumento propuestos se encuentran por encima de la proyección inflacionaria para el semestre y que la propuesta fue elaborada contemplando tanto la recomposición de los salarios como las posibilidades financieras y el equilibrio de las cuentas municipales.
El Ejecutivo ratificó su voluntad de continuar el diálogo en el ámbito paritario y avanzar en la búsqueda de un acuerdo que permita atender las demandas de los trabajadores, garantizando al mismo tiempo el cumplimiento efectivo de los compromisos asumidos por el Municipio.
