Luego de recibir una oferta por parte del ejecutivo
municipal los empleados municipales de El Bolsón la analizaron en asamblea y
elaboraron una contrapropuesta, “la misma se basa en que se pase a contrato a
todos los empleados que están en planes sociales", también marcaron que se contrata gente nueva.
Luego de la asamblea un grupo de empleados dialogo con la prensa y explico “los
trascendidos que andaban en horas de la mañana antes de la reunión era que
tenían una propuesta superadora, pero después en la reunión que tuvimos en la
secretaria de trabajo nuestros compañeros nos explicaron que la propuesta
superadora no era más que lo que los delegados estaban planteando desde hace
varios meses así que desde ese lugar hoy analizamos en asamblea punto por punto
y fuimos tomando algunas decisiones”, remarco Sandra.
Sobre estas decisiones agregó que se aceptaran algunas
propuestas y sobre el resto plantearan una contra propuesta, “los puntos que
nos parecieron que ellos tiraban por debajo o querían negociar desde el punto
de vista de ellos nos parecían meritorios de una contra propuesta”, sentenció
la trabajadora.
A su tiempo Hernán otro trabajador agregó que el pase a
planta de los planes sociales es primordial, “tenemos compañeros que están con planes ócieles con riesgos terribles que
no son considerados, hoy me toca hablar por chicos que están hace 14 o 18 años
en planes sociales, cuando se está contratando gente que van a tener mejores
posibilidades y nosotros creemos que los
planes sociales no pueden existir en la municipalidad”.
Los reclamos
Los reclamos que llevan adelante lo empleados municipales
son "adecuar el salario mínimo vital y móvil fijado por el Consejo
Nacional del Salario, para la menor categoría y coeficientes que correspondan a
las restantes escalas salariales; adecuar las asignaciones familiares al fijado
por Nación; restaurar el adicional por zona desfavorable al 40% e implementar
el pase de planes sociales municipales a contratos y de contratados a planta
permanente", informaron.
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