Lo confirmó el subsecretario de trabajo de El Bolsón Enrique Molina, el mismo agrego que se llego
a una acuerdo aunque hay dos ítem que se judicializaron.
Luego de la reunión
mantenida en la sede de trabajo local entre el titular de Savia SRL y los
delegados de los trabajadores junto a una abogada del gremio, Molina explicó
que hubo un acuerdo, “desde el primer momento se presento el delegado gremial
de los trabajadores de la empresa y se le corrió traslado la parte empresaria
para cumplir con nuestra función y se cito a una audiencia que ocurrió ayer”,
explicó Molina.
Más adelante el funcionario agrego “el sindicato o los
trabajadores afectados en estas cuestiones aunque si bien el resultado
comprende a todos los trabajadores la iniciativa estuvo en cabeza de 4,5 o 6
trabajadores y el delegado gremial, se hicieron diversos requerimientos,
ínterin de la medida de fuerza tuve conversaciones con el sindicato y el señor
Breide, (dueño de la empresa), para intentar una reunión conciliatoria
previa a la establecida y evitar todo el
devenir de las medidas de fuerza, sin éxito”.
El acuerdo
Sobre la reunión mantenida ayer Molina explicó que si se
llegó a un acuerdo, sobre las anomalías que denunciaban los trabajadores el
funcionario sostuvo que en ocasiones se apersonan en los lugares de trabajo a
efectos de verificar algunos extremos pero en esto eran cosas bastante
controversiales como suspensiones que para los trabajadores eran mal aplicadas,
mientras que para la empresa era con justicia y no se necesita nuestra
presencia para verificar una suspensión, descuentos de haberes a un trabajador
también por una sanción aplicada.
Sobre el reclamo de los trabajadores en relación a la situación médica Molina expresó que se
dio lugar, “los trabajadores plantearon que para cada tipo de dolencia que se
presente la empresa tenía que disponer de un profesional especialista, (un
traumatólogo para una quebradura), los empleados denunciaban que el médico de
la empresa es un pediatra, a este reclamo la empresa se avino, también acepto
la devolución del dinero a uno de los trabajadores”.
De igual manera Molina informó que dos sanciones quedaron
firmes por parte de la empresa, cosa que se va a judicializar, “los días caídos
por el paro se van a judicializar, salvo
la voluntad de concurrir y celebrar un acuerdo por voluntad de las partes”.
Finalmente el empresario acepto los reclamos que entendía
pertinentes, “lo que considero procedente lo acepto, alguna suspensión, los
días caídos”, Molina si enfatizo en que no hay ningún despido, “hubo muy buena
disposición de ambas partes en la
negociación y las tratativas que tuvimos”, sentencio.
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