Luego de varias semanas de negociaciones, reclamos y asambleas, la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) logró cerrar el acuerdo paritario correspondiente al segundo semestre de 2026 con el Ejecutivo municipal de El Bolsón. La negociación, que atravesó momentos de tensión y diferencias entre las partes, concluyó con un incremento salarial del 12%, un bono de 50 mil pesos y el reconocimiento retroactivo a julio de los aumentos en las asignaciones familiares.
RosaMesa, representante de UPCN, confirmó la finalización de las negociaciones y destacó que, si bien el proceso fue extenso y complejo, finalmente se alcanzó un entendimiento que permitió dar respuesta a buena parte de los planteos realizados por los trabajadores municipales.
“Afortunadamente pudimos cerrar las paritarias del último semestre de 2026. Fueron muy reñidas, siempre manejándonos en el marco del respeto, pero hicimos reclamos muy duros y finalmente se llegó a un cierre que se condice con lo que la asamblea estaba solicitando”, expresó la dirigente gremial.
Uno de los principales puntos de conflicto estuvo relacionado con la incorporación de un bono de 50 mil pesos. Según explicó Mesa, la propuesta inicial del Ejecutivo contemplaba el pago de esa suma en diciembre, mientras que 25 mil pesos pasarían a integrar el recibo de haberes de enero, para ser cobrados en febrero. Los otros 25 mil pesos quedarían sujetos a futuras negociaciones paritarias, situación que generó diferencias y motivó nuevas asambleas.
Precisamente, ese último punto fue el que demoró la resolución del conflicto, ya que los trabajadores buscaban mayores certezas respecto de la incorporación de las sumas ofrecidas. Finalmente, tras sucesivas reuniones y consultas, la asamblea aceptó avanzar con el acuerdo y dar por finalizada la negociación salarial del semestre.
Mesa también destacó un hecho que consideró histórico dentro del proceso de negociación: la participación del intendente Bruno Pogliano en una de las últimas asambleas de trabajadores.
“En una de las últimas asambleas estuvo presente el intendente, que fue a comentar la situación por la que está atravesando el Ejecutivo. Creo que eso fue lo que hizo ver a los trabajadores y tomar esta decisión”, explicó.
En ese sentido, remarcó que las resoluciones del sindicato responden a la voluntad de sus afiliados y de los trabajadores que participan en las asambleas. “Nosotros como gremio estamos más que conformes con eso. Como siempre digo, las decisiones las toman los trabajadores y el gremio los acompaña”, sostuvo.
Otro de los avances importantes estuvo relacionado con las asignaciones familiares, un reclamo que UPCN había incorporado expresamente en la última nota presentada ante el Ejecutivo municipal.
La dirigente confirmó que se aceptó el reconocimiento retroactivo a julio de los incrementos correspondientes a las asignaciones familiares, incluyendo los conceptos por hijo, adopción, hijo con discapacidad, matrimonio y otras asignaciones especiales.
Este punto representa un beneficio adicional para aquellos empleados municipales que perciben estos conceptos, ya que podrán acceder a las diferencias correspondientes desde el mes de julio.
“Además del 12% de aumento semestral y los 50 mil pesos de bono, están las asignaciones familiares. Entendemos que no todos tienen hijos, pero a los compañeros que los tienen les sirve y mucho”, señaló Mesa.
Sin embargo, la representante sindical aclaró que el cierre de las negociaciones no significa que UPCN haya conseguido la totalidad de sus pretensiones iniciales.
“Nosotros no logramos todo, lo aceptamos”, manifestó, al explicar que hubo propuestas del sindicato que fueron acompañadas por el Ejecutivo y otras que no prosperaron.
En relación con las condiciones laborales, Mesa aclaró que esta instancia paritaria estuvo dedicada exclusivamente a cuestiones económicas y salariales, por lo que otros planteos quedaron pendientes para futuras reuniones.
Entre ellos mencionó una situación particular relacionada con la provisión de indumentaria y calzado de trabajo para los empleados municipales.
Según explicó, existía un compromiso para que, más allá de la entrega anual de ropa laboral, aquellos trabajadores que necesitaran reemplazar zapatos, pantalones o camisas pudieran recibir los elementos correspondientes.
La dirigente señaló que durante el año no se habían registrado inconvenientes importantes con este mecanismo, aunque recientemente surgió un reclamo puntual por un par de zapatos.
Ante esta situación, confirmó que ya se comunicó telefónicamente con el doctor Rudos para transmitirle el planteo y buscar una solución.
Finalmente, Mesa hizo hincapié en la necesidad de mejorar los tiempos de las próximas negociaciones salariales, teniendo en cuenta que las conversaciones correspondientes al segundo semestre se extendieron más de lo esperado.
Explicó que durante el encuentro con el intendente solicitaron que las futuras discusiones se desarrollen con mayor agilidad y que los acuerdos puedan firmarse sin demoras prolongadas, propuesta que, según indicó, fue aceptada por el jefe comunal.
“Estamos 100% conformes, no, porque se dilató mucho en el tiempo. Lo hablamos con el intendente y le pedimos que, por favor, hagamos 50 y 50 nuevamente y firmemos un acuerdo que no se vaya muy largo. Y aceptó”, expresó.
De esta manera, UPCN dio por concluida la negociación paritaria del segundo semestre de 2026, con un acuerdo que contempla una mejora salarial del 12%, el bono de 50 mil pesos y la actualización retroactiva de las asignaciones familiares.
Aunque desde el gremio reconocieron que no se alcanzaron todos los objetivos planteados inicialmente, destacaron que el entendimiento permite concretar mejoras económicas para los trabajadores municipales y mantener abierto el diálogo con el Ejecutivo para abordar los reclamos laborales pendientes.
