El Consejo Directivo Central de la Un.T.E.R. pone en conocimiento de
todas/os las/os trabajadoras y trabajadores de la educación su opinión
Siempre fue y seguirá siendo parte de nuestra política hacer lo que
decimos y decir lo que pensamos, con claridad y sinceridad. Las/os
trabajadoras/es deben tener siempre todos los elementos necesarios que
permitan arribar a definiciones que representen los intereses del
conjunto.
Como Comisión Directiva Central y en función de los intereses de
las/os trabajadoras/es de la educación, decimos con toda claridad que
creemos necesario y conveniente aprobar la propuesta trabajada en la
paritaria porque consolida el rumbo que venimos sosteniendo sin
renunciar a ninguna bandera. Ya que mejora el poder adquisitivo real
del salario de cada compañera/o al mismo tiempo que aumenta el Salario
Básico por encima del aumento del Salario de Bolsillo.
Consideramos que esta pauta salarial mejora sensiblemente el salario, ya que:
garantiza elevar el básico por nomenclador pasando de $709,70 (actual)
a $851,72 en marzo, $898,66 en julio y 934,66( como mínimo) en octubre
dando un aumento acumulado del 31,69 del básico nomenclado.
el salario básico conformado pasa del valor de $1129,70 (actual) a
$1342,12 en Marzo, $1411 en julio y 1468,71 (como mínimo) en octubre,
dando un aumento acumulado del 30 % en este concepto.
Se aumentan 80 puntos de nomenclador a octubre, en los cargos de
Maestro de Grado y preceptor en función de seguir mejorando los cargos
más postergados.
Garantiza un aumento bolsillo mínimo para el cargo testigo de $505 en
marzo y $ 555 en julio y 605 en octubre.
Deja la negociación abierta para el segundo semestre en función de
seguir mejorando el básico conformado, el salario de bolsillo y el
aumento de los puntos a los cargos más postergados.
Nos acerca al salario básico promedio de la Patagonia y al salario de
bolsillo promedio de la región.
De aprobarse esta propuesta lograríamos como sindicato en un año y medio:
107,15% de aumento al básico conformado. ($709 a $1468,71)
77% de aumento de bolsillo del cargo testigo. ($2005 a $3550)
Y con la posibilidad cierta de mejorar aún más el salario básico y de
bolsillo en el segundo semestre de este mismo año.
Además el sindicato sale más fortalecido y autónomo que nunca; porque
esta propuesta no se agota en lo salarial y nos permite: incorporar
más compañeras/os a la estabilidad laboral( decreto 134), actualiza y
permite analizar la modificación de la movilidad docente, abre el
debate de una nueva Ley Orgánica de Educación para consagrar más
derechos y más democracia concibiendo a la educación como un derecho
social cuyo único garante es el Estado, incorporar mas compañeras/os a
los planes de viviendas acordados en paritaria docente nacional,
avanzar en la designación de personal docente en los jardines
maternales comunitarios, equiparar los valores de las asignaciones
familiares con los pagados a nivel nacional, re-discutir la
organización y estructura de todos los niveles y modalidades,
incorporar nuevos puestos de trabajo, etc.
Por todo lo expresado las/los convocamos a aprobar lo discutido en la
paritaria, asistiendo a las asambleas de cada una de las seccionales,
porque en esta coyuntura histórica tenemos el desafío y la
responsabilidad de transformar "la bronca en esperanza". Esperanza que
bajo ningún punto de vista significa sentarse a esperar, sino pelear
por nuestros derechos, con astucia e inteligencia, para seguir siendo
un sindicato que apoya las políticas que benefician a las/os
trabajadoras/es y lucha contra aquellas que atentan contra sus
intereses.
Jorge Molina
Secretario General UnTER
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