Si bien antes de la llegada del “Romerismo” al Municipio, veníamos teniendo luchas gremiales con mayor o menor trascendencia, que marcaron lineamientos y conductas en el accionar político de nuestra Localidad. La llegada del “Romerismo” logró uno de sus principales objetivos de campaña a implementar en su plan de gobierno, que fue desestructurar y romper con la unidad y conciencia de fuerza gremial que poseíamos , valiéndose del asesoramiento de empleados, devenidos en la actualidad en funcionarios del poder legislativo y de un asesor contable itinerante de varios municipios de la provincia. Su principal medida al respecto fue derogar el Estatuto y Escalafón que nos estipulaba una digna carrera Municipal , imponiéndonos un estatuto que terminaba con la estabilidad laboral fijada por el anterior, implementando medidas como el pase a disponibilidad a dedo, de empleados que fueron considerados enemigos del nuevo Modelo de Municipio.
Obviamente este nuevo estatuto fue rechazado por gran parte de los empleados quienes llevamos el reclamo a la Justicia y está en connivencia con el poder político de turno , dejo vencer los plazos de tratamiento de la causa permitiéndole al Ejecutivo tener una herramienta legal .
Durante los 10 años que duro este gobierno, la precarización laboral se acrecentó y un plan de gobierno nacional (planes sociales) que nunca fue inclusivo pero si una salida laboral para muchos desocupados, fue utilizado como herramienta política partidaria y llevo a incrementar el número de la Planta de Trabajadores de 80 a aproximadamente 500, con la misma masa salarial , lo que genero un achatamiento de los salarios de los empleados más antiguos.
Este periodo tan politizado entre lo partidario y gremial nos debilitó significativamente, tanto que la desvalorización del empleado municipal se nos hizo carne y no nos creíamos con derecho a reclamos.., imperó el miedo, el servicialismo y la persecución laboral.
Mientras tanto, con mayor o menor intensidad, la actividad gremial se fue desarrollando obteniendo mínimos logros y bregando siempre por la restitución de nuestro verdadero Estatuto y Escalafón.
Con la derrota del Romerismo en manos de quien es nuestro compañero de luchas gremiales, se nos abría un nuevo panorama laboral y las expectativas de cambio nos planteaba un futuro promisorio, tal es así que un sector salimos a disuadir y convencer a otro sector que tomando medidas de fuerza quería hacer valer sus derechos, todo en pos del dialogo y la seguridad de que nuestro mejoras salariales y reivindicaciones de derechos históricos iban a ser tenidos en cuenta.
Lograda esta estabilidad, continuamos con la idea de regularizar nuestros alicaídos salarios, convencidos de que llegaríamos a buen puerto.
Paso el tiempo y con sorpresa veíamos como nuestras solicitudes se desvanecían en el tiempo, por lo que antes se peleaba juntos ahora se repetían las mismas escusas del gobierno anterior y poco a poco fuimos cayendo en la decepción, en la frustración de no ser escuchados y desvalorizados como trabajadores.
Hoy vemos como el Ejecutivo falta a la verdad cuando, a través de sus funcionarios, sale a informar erróneamente lo que percibimos, falta a la verdad cuando manifiestan ante trabajadores que los gremios rompieron el dialogo y paritarias, se consideran agredidos y nos dan la espalda cuando les planteamos nuestros reclamos…., y nosotros nos preguntamos??,… no es agresivo mentir públicamente sobre nuestros salarios de hambre generando indignación en la intimidad de las familias de trabajadores??..., no es agresivo hablar de un 40 o 50 % de aumento en un año, sobre los magros salarios que rondan entre dos mil a tres mil pesos muy por abajo del Mínimo Vital y Móvil fijado por nación?…, no es agresivo haber acordado una serie de pautas a resolver plasmadas en un Acta Acuerdo, con la presencia del Secretario General de UPCN, hace más de dos meses y al día de la fecha no la hayan firmado??..., no es agresivo exigir, que ante el pedido de los trabajadores de su presencia en la Asamblea, que ésto sea solicitada por escrito y presentada por mesa de entrada??...,no es agresivo manifestar que él tiene la facultad de declarar ilegal la Asamblea, en forma intimidatoria??...,no es agresivo autodefinirse compañero de trabajo y en el primer dialogo personificar el mismo sacándole en cara situaciones personales a un trabajador??..., entonces la pregunta es .., quienes son los agresivos???
También es indignante que se salga a decir que estos reclamos justos y necesarios son una” movida política”…, es indignante desvalorizar la lectura política que muchos de nosotros hacemos de la realidad social de nuestra Localidad, nosotros tenemos absolutamente claro que respondemos solo y únicamente a los reclamos de los trabajadores en su conjunto…, si hay sectores políticos y del poder económico que pretenden capitalizar este conflicto interno para desprestigiar la actual conducción del Municipio, no somos nosotros quienes nos vamos a prestar a ese juego…, entonces no vamos a permitir que se nos mezcle política-partidariamente, ni con sectores de poder de nuestra localidad, minimizando el conflicto real que es netamente salarial y de subsistencia.
Si decidimos salir a buscar apoyo , será del resto de los trabajadores genuinos de otras instituciones que entiendan , comprendan y quieran apoyar nuestra lucha.
Para finalizar queremos hacer conocer a la población nuestros requerimientos actuales:
-adecuar el Salario Mínimo Vital y Móvil fijado por el Concejo Nacional del Salario, para la menor categoría y coeficientes que correspondan a las restantes escalas salariales.
- adecuar las asignaciones familiares al fijado por nación.-
-restaurar el adicional por zona desfavorable al 40%.-
-implementar el pase de Planes Sociales Municipales a Contratos y de Contratados a Planta Permanente.
-blanquear las liquidaciones que se efectúan como suma no-remunerativa, para incorporarlas al salario básico.-
-actualizar el estado de revista de cada trabajador de acuerdo a la antigüedad y función que desempeña.-
-restitución e implementación del verdadero Estatuto y Escalafón Municipal (ordenanzas n° 043/86 y 250/86).-
POR TRABAJO Y SALARIOS DIGNOS.-
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