Así lo aseguró esta mañana el presidente del Concejo Deliberante Fabián Rudolph quien se refirió al proyecto que se tratará este miércoles, para crear una comisión mixta entre los gremios, los trabajadores no agremiados y el poder ejecutivo municipal, para lograr un convenio colectivo de trabajo consensuado.
Cabe recordar que el estatuto con el que cuentan los trabajadores municipales de El Bolsón actualmente fue modificado en el año 2003, en medio de una crisis institucional muy importante, por lo cual los trabajadores, ante la posibilidad de despidos masivos aceptaron una reducción en los haberes y otras modificaciones al estatuto que hoy hacen que el mismo sea poco menos que leonino.
Esta mañana noticias del Bolsón diálogo con el presidente del concejo deliberante local doctor Fabián Rudolph en relación al proyecto que se debatirá en el seno del deliberante durante la jornada de mañana miércoles qué busca jerarquizar y que el trabajo del empleado municipal sea de carrera, “mañana en la sesión que tenemos el concejo deliberante uno de los temas de a tratar es la conformación de una mesa de trabajo que va a estar integrada por distintos referentes gremiales de los trabajadores municipales y también integrada por aquellos trabajadores municipales que no están agremiados, obviamente por el ejecutivo y el concejo deliberante”.
Convenio colectivo
Con todo el presidente del cuerpo deliberante aseguro que lo que se busca es empezar a trabajar en una reformulación del estatuto municipal de los trabajadores que está vigente del año 2003 y que de alguna manera vino a mesetar lo que es la carrera del trabajador municipal, “nosotros queremos transformar esto en un convenio colectivo de trabajo, en donde las reglas de juego estén mucho más claras al momento de la discusión con el sector de los empleados y de los gremios. Pero además queremos también darle jerarquía al trabajador municipal”, aseguró Rudolph.
No obstante, insistió en que el empleado municipal tenga en la función la posibilidad de generar una carrera y tener un ascenso como en cualquier empresa que empieza como un ordenanza común y termina por ahí en un gerente general, ejemplifica.
Estatrucho
Hoy por hoy con la vigencia de este famoso estatuto que ha sido muy cuestionado durante toda su vigencia, particularmente por los trabajadores no se puede generar una carrera municipal para el empleado, “hoy un empleado del concejo deliberante el día de mañana puede pasar al área de tránsito y después del área de tránsito puede pasar al área de comercio y el comercio hacienda y la verdad que es un desmadre y no le da ni la potencialidad al trabajador ni le da esa seguridad de poder ir creciendo dentro de lo que es la planta como trabajador municipal”, detalló Rudolph.
Consensuar
Sobre la forma de generar este espacio superador aseguró: “tenemos que incluir dentro de lo que esta mesa de trabajo a todos los actores, la discusión seria se podrá dar solo con las representaciones entre los 4 ejes. Se va a trabajar en una en la conformación de un proyecto de convenio colectivo, que una instancia superadora a un estatuto, un poco en la línea también que ha venido trabajando la provincia de Río Negro contando con la conducción y la fiscalización del Ministerio de Trabajo de la de la provincia que va a ser un poco el coordinador de estas actividades”.
Seguidamente el presidente del concejo agregó que una vez que esté conformado ese convenio colectivo de trabajo, que es la norma que relaciona al empleador que sería la municipalidad y sus trabajadores que serían los empleados municipales, eso se va a transformar en un proyecto de convenio colectivo que va a volver al concejo deliberante para su discusión y aprobación y bueno y después y el modo implementación que va a ser otro trayecto importante a transitar, aseguro Rudolph.
Compartimos el articulado completo
ARTÍCULO 1°:
Disponer la creación de una Comisión de Trabajo, conformada por Seis (6) miembros según la siguiente distribución: El Sr. Intendente Municipal, quien ejercerá la Presidencia de la Comisión y voto doble dentro de la misma; Un (I) representante del Poder Ejecutivo Municipal; Un (I) representante del Concejo Deliberante de El Bolsón; Un (1) representante de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE); Un (I) representante de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) y Un (I) representante de los Trabajadores No Agremiados. Para todos los casos, con la salvedad de la figura del Sr. Intendente Municipal, todas las representaciones deberán contar con la designación de un suplente.
Dicha Comisión será presidida por el Sr. Intendente Municipal.
ARTÍCULO 2°:
Establecer como objetivos de la Comisión el análisis, discusión y elaboración de un Proyecto de Convenio Colectivo de Trabajo que regule las condiciones de trabajo del sector público de la Municipalidad de El Bolsón y que, oportunamente, será puesto a consideración del Concejo Deliberante para su tratamiento.
ARTÍCULO 3°;
Determinar que, previa designación de representantes en debida forma por parte de cada sector, el Poder Ejecutivo Municipal deberá convocar a las partes en el plazo de Treinta (30) días hábiles de publicada la presente. a fin de constituir la Comisión Paritaria y dar inicio a la tarea encomendada en el art. 29, pudiendo cualquiera de las partes presentar los proyectos de Convenio Colectivo de Trabajo que considere pertinentes para su discusión y debate.
ARTÍCULO 4º
Establecer un plazo de 180 días a contarse desde la Constitución de la comisión de trabajo a los efectos de la elaboración del proyecto de convenio colectivo de trabajo municipal que será elevado al concejo deliberante de El Bolsón para su posterior tratamiento
ARTÍCULO 5º
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