Gremios estatales en alerta y movilización ante la falta de una propuesta salarial del Municipio de El Bolsón

Los gremios que representan a los trabajadores municipales de El Bolsón manifestaron su preocupación ante la falta de avances en la negociación paritaria correspondiente al segundo semestre de 2026. Rosa Besa, referente de UPCN, y Sandra Contreras, de ATE, señalaron que, luego de tres reuniones, el Ejecutivo municipal no realizó hasta el momento un ofrecimiento concreto de recomposición salarial.

Desde las organizaciones sindicales explicaron que vienen solicitando desde comienzos de julio que las negociaciones paritarias se desarrollen dentro de las primeras semanas del semestre, con el objetivo de evitar demoras que terminen perjudicando los ingresos de los trabajadores.

“Desde que arrancaba el mes de julio, los gremios pedimos y solicitamos, tanto verbalmente como por escrito, que no pasara más allá de la segunda semana del mes el inicio de la paritaria”, explicó Besa. Sin embargo, indicó que las conversaciones comenzaron recién durante la última semana de julio y que actualmente se encuentran “atascadas”, luego de tres encuentros sin una propuesta salarial concreta por parte del Municipio.

Según explicó la dirigente de UPCN, desde el Ejecutivo se planteó la posibilidad de aplicar actualizaciones bimestrales tomando como referencia el Índice de Precios al Consumidor (IPC). Los gremios consideran que ese mecanismo puede servir para evitar una mayor pérdida frente a la inflación, pero sostienen que no alcanza para recuperar el poder adquisitivo perdido.

“Está bueno para que el trabajador no vaya perdiendo poder adquisitivo, pero necesitamos que en cada paritaria haya un ofrecimiento de recomposición salarial de parte del Ejecutivo, cosa que no estamos teniendo”, sostuvo.

Por su parte, Sandra Contreras, referente de ATE, explicó que fueron los propios trabajadores quienes, ante la ausencia de una oferta del Ejecutivo, elaboraron en asamblea una propuesta para el segundo semestre.

La iniciativa sindical planteó una recomposición de 200.000 pesos para el período, con una modalidad de distribución durante los meses restantes del segundo semestre que fue trabajada en el ámbito de la Delegación de Trabajo. Sin embargo, según Contreras, el planteo fue rechazado por el Ejecutivo municipal sin que se presentara una contrapropuesta.

“El Ejecutivo rechazó esa suma, pero tampoco hace ningún tipo de ofrecimiento”, afirmó Contreras. Agregó que, durante la última reunión, el secretario de Hacienda habría comunicado que no se otorgaría un incremento adicional y que las actualizaciones se manejarían únicamente de acuerdo con el índice de inflación.

Desde ATE cuestionaron esta postura al considerar que los salarios municipales ya se encuentran por debajo de los valores necesarios para cubrir las necesidades básicas de una familia. En ese sentido, remarcaron que limitar las actualizaciones únicamente a la inflación mantendría la situación actual sin permitir una verdadera recuperación salarial.

“Al estar nuestros salarios por debajo de la línea de pobreza, no impacta y seguimos perdiendo poder adquisitivo”, sostuvo Contreras, quien señaló que los 200.000 pesos solicitados fueron pensados precisamente como una recomposición salarial.

Ante este escenario, los gremios advirtieron sobre la necesidad de que los trabajadores defiendan la paritaria correspondiente al segundo semestre y reclamaron al Ejecutivo municipal que presente una propuesta concreta en la próxima reunión.

Las referentes gremiales también cuestionaron las demoras en las negociaciones, ya que sostienen que los incrementos terminan aplicándose cuando la inflación ya produjo un nuevo deterioro de los ingresos. “No solamente estamos perdiendo poder adquisitivo, sino que al tardar tanto en resolver las paritarias no se ejecuta el incremento. Entonces, siempre el trabajador pierde”, señalaron.

La próxima instancia de negociación está prevista para este jueves en la Delegación de Trabajo. Los sindicatos esperan que el Municipio concurra con una propuesta que permita avanzar en un acuerdo y brindar previsibilidad salarial para los próximos meses.

“Llamamos al Ejecutivo a tomar cartas en el asunto, a ser respetuoso de los trabajadores municipales y llevar una propuesta para este jueves”, expresó Contreras, remarcando que los empleados necesitan tener “certidumbre de lo que vamos a cobrar durante estos seis meses”.

Finalmente, Besa brindó datos sobre la situación salarial de los municipales y aseguró que existen trabajadores con hasta diez años de antigüedad que perciben alrededor de 860.000 pesos mensuales y no alcanzan los 900.000 pesos. Según explicó, los salarios mínimos se encuentran muy alejados del costo de vida que afrontan actualmente las familias de la región.

“Estamos casi un 50% por debajo del índice de pobreza”, afirmó la representante de UPCN.

En este contexto, ATE y UPCN se mantienen en estado de alerta y movilización y esperan una respuesta concreta del Ejecutivo municipal en la próxima mesa paritaria, mientras advierten que la discusión no debe limitarse únicamente a acompañar la inflación, sino que debe contemplar una recomposición que permita recuperar parte del poder adquisitivo perdido por los trabajadores municipales.